Internal Opportunity

Résumé:

Diriger et coordonner les activités des travailleurs affectés à la réparation, à l'entretien et à l'installation de machines, d'outils et d'équipement, ainsi qu'à l'entretien des bâtiments, des terrains et des systèmes de services publics d'une usine, d'une installation industrielle ou d'un autre établissement, en s'acquittant personnellement des tâches suivantes ou par l'intermédiaire de superviseurs subalternes.

Tâches et responsabilités essentielles : comprennent les éléments suivants. D'autres tâches peuvent être assignées.

• Examiner les bons de travail pour déterminer les priorités de travail.

• Planifier la réparation, l'entretien et l'installation des machines, des outils et de l'équipement afin d'assurer la continuité des opérations de production.

• Coordonne les activités des travailleurs qui fabriquent ou modifient des machines, des outils ou de l'équipement pour fabriquer de nouveaux produits ou améliorer des produits existants.

• Diriger les activités d'entretien des réseaux de services publics afin de fournir un approvisionnement continu en chaleur, en vapeur, en électricité, en gaz ou en air nécessaires aux opérations.

• Élabore un programme d'entretien préventif en collaboration avec le personnel d'ingénierie et d'entretien.

• Examiner les rapports et les statistiques de production, de contrôle de la qualité et d'entretien afin de planifier et de modifier les activités d'entretien.

• Inspecter les machines et l'équipement en fonctionnement pour s'assurer qu'ils sont conformes aux normes opérationnelles.

• Planifier, élaborer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes et procédures conçues pour améliorer les opérations, minimiser les coûts d'exploitation et accroître l'utilisation de la main-d'œuvre et des matériaux.

• Examiner les plans de nouveaux produits et discuter des besoins et des modifications de l'équipement avec les ingénieurs concepteurs.

• Réquisitionner les outils, l'équipement et les fournitures nécessaires aux opérations.

• Diriger la formation et l'endoctrinement des travailleurs afin d'améliorer leur rendement au travail et les familiariser avec les politiques et procédures de l'entreprise.

• S'entretenir avec le personnel de gestion, d'ingénierie et de contrôle de la qualité pour résoudre les problèmes d'entretien et recommander des mesures visant à améliorer le fonctionnement et l'état des machines et de l'équipement.

• S'entretenir avec les représentants des travailleurs pour régler les griefs.

• Préparer le budget du département et surveiller l'utilisation des fonds prévus dans le budget.

Responsabilités de supervision :

Superviser directement 3 à 5 employés de l'entretien. S'acquitte de ses responsabilités de supervision conformément aux politiques de l'organisation et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent les entrevues, l'embauche et la formation des employés ; planifier, assigner et diriger le travail ; l'évaluation du rendement ; récompenser et discipliner les employés ; traiter les plaintes et résoudre les problèmes.

Qualifications:

Pour s'acquitter de ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Formation et/ou expérience :

Baccalauréat (B. A.) d'un collège ou d'une université de quatre ans ; ou un à deux ans d'expérience et/ou de formation connexe ; ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.

Compétences linguistiques :

Capacité de lire, d'analyser et d'interpréter des périodiques d'affaires généraux, des revues professionnelles, des procédures techniques ou des règlements gouvernementaux.  Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance commerciale et des manuels de procédures.  Capacité à présenter efficacement l'information et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, de clients, de clients et du grand public.

Compétences en mathématiques :

Capacité à travailler avec des concepts mathématiques tels que les probabilités et l'inférence statistique, ainsi que les principes fondamentaux de la géométrie plane et solide et de la trigonométrie.  Capacité d'appliquer des concepts tels que les fractions, les pourcentages, les rapports et les proportions à des situations pratiques.

Capacité de raisonnement :

Aptitude à résoudre des problèmes pratiques et à traiter une variété de variables concrètes dans des situations où il n'existe qu'une standardisation limitée. Aptitude à interpréter une variété d'instructions fournies sous forme écrite, orale, schématique ou d'horaire.

Compétences en informatique :

Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit avoir une connaissance des logiciels Internet ; Logiciel d'inventaire ; Logiciels de fabrication ; Systèmes de traitement des commandes ; Logiciel de gestion de projet ; Tableur et logiciel de traitement de texte.

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé doit satisfaire pour s'acquitter avec succès des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé est régulièrement tenu d'utiliser ses mains pour doigter, manipuler, toucher et parler ou entendre. L'employé est souvent tenu de se tenir debout ; marcher; Atteignez avec les mains et les bras et grimpez ou équilibrez-vous. L'employé doit parfois s'asseoir et se baisser, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper. L'employé doit fréquemment soulever et/ou déplacer jusqu'à 50 livres.  Les capacités visuelles spécifiques requises par ce poste comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision des couleurs, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d'ajuster la mise au point.

Environnement de travail :

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de son emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé est régulièrement exposé à des pièces mécaniques en mouvement. L'employé est fréquemment exposé à des endroits élevés et précaires. L'employé est occasionnellement exposé à des conditions humides et/ou humides ; fumées ou particules en suspension dans l'air ; les conditions météorologiques extérieures ; risque d'électrocution et de vibrations. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement modéré.

Summary:

Directs and coordinates activities of workers engaged in repair, maintenance, and installation of machines, tools, and equipment, and in maintenance of buildings, grounds, and utility systems of mill, industrial plant, or other establishment by performing the following duties personally or through subordinate supervisors.

Essential Duties and Responsibilities: include the following. Other duties may be assigned.

• Reviews job orders to determine work priorities.

• Schedules repair, maintenance, and installation of machines, tools, and equipment to ensure continuous production operations.

• Coordinates activities of workers fabricating or modifying machines, tools, or equipment to manufacture new products or improve existing products.

• Directs maintenance activities on utility systems to provide continuous supply of heat, steam, electric power, gas, or air required for operations.

• Develops preventive maintenance program in conjunction with engineering and maintenance staff.

• Reviews production, quality control, and maintenance reports and statistics to plan and modify maintenance activities.

• Inspects operating machines and equipment for conformance with operational standards.

• Plans, develops, and implements new methods and procedures designed to improve operations, minimize operating costs, and effect greater utilization of labor and materials.

• Reviews new product plans and discusses equipment needs and modifications with design engineers.

• Requisitions tools, equipment, and supplies required for operations.

• Directs training and indoctrination of workers to improve work performance and acquaint workers with company policies and procedures.

• Confers with management, engineering, and quality control personnel to resolve maintenance problems and recommend measures to improve operations and conditions of machines and equipment.

• Confers with workers' representatives to resolve grievances.

• Prepares department budget and monitors expenditure of funds in budget.

Supervisory Responsibilities:                                             

Directly supervises 3-5 employees in Maintenance. Carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems.

Qualifications:

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Education and/or Experience:                                            

Bachelor's degree (B. A.) from four-year college or university; or one to two years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.

Language Skills:                                          

Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals, professional journals, technical procedures, or governmental regulations.  Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals.  Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public.

Mathematical Skills:                                                

Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference, and fundamentals of plane and solid geometry and trigonometry.  Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios, and proportions to practical situations.

Reasoning Ability:                                                   

Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.

Computer Skills:                                                      

To perform this job successfully, an individual should have knowledge of Internet software; Inventory software; Manufacturing software; Order processing systems; Project Management software; Spreadsheet software and Word Processing software.

Physical Demands:

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly required to use hands to finger, handle, or feel and talk or hear. The employee is frequently required to stand; walk; reach with hands and arms and climb or balance. The employee is occasionally required to sit and stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds.  Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.

Work Environment:

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts. The employee is frequently exposed to high, precarious places. The employee is occasionally exposed to wet and/or humid conditions; fumes or airborne particles; outside weather conditions; risk of electrical shock and vibration. The noise level in the work environment is usually moderate.

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